为全面检查“老”带“新”教师培养工作成效，进一步完善青年教师培养机制，促使任职一年的青年教师更快、更好地独立承担教学任务，学院教务处于2024年12月13日上午9:00组织开展了“老”带“新”教师考核工作。

考核汇报现场（一）

考核活动由教务处办公室主任王瑜主持，学院成立专门考核小组，采用分组方式进行说课和讲课汇报。考核评委包括教务处处长吴荣及各系部负责人，他们从专业角度为新教师提供指导和建议，并严格评分。

考核汇报现场（二）

在考核过程中，各组青年教师依次进行了说课和讲课展示。他们从课程设计、教学内容组织、课堂展示等方面全面展现了一年来的教学进步与积累。评委们结合具体表现提出了针对性的改进意见，并在教学理念和实践创新等方面给予了指导。

教务处处长吴荣作指导讲话

考核最后，教务处处长吴荣进行了总结发言。她从课程定位、培养目标等核心环节入手，对青年教师给予指导，并希望他们继续努力，积极创新课堂教学方法，不断提高教学质量，上好每一节课。

本次“老”带“新”考核活动的顺利开展，为优化“老”带“新”教师培养机制积累了宝贵经验。未来，学院将继续加大青年教师培养力度，助力他们成长为学院教育教学工作的骨干力量。